Hoe verloopt een selectie

Wij kiezen voor een objectieve en transparante aanpak, volledig afgestemd op de vacature waarvoor je solliciteert. Onze selectieprocedure bestaat uit verschillende opdrachten of onderdelen, afhankelijk van de functie.

• Solliciteer je voor een functie met een tijdelijk contract, dan volgt een beknopte selectieprocedure. Deze procedure bestaat slechts uit 1 proef en kan gaan om een schriftelijke proef, een mondelinge proef of een praktische proef. De kandidaat die het hoogst scoort op deze proef, wordt aangesteld.
  
  
• Solliciteer je voor een functie met een vast contract Dan doorloop je een volledige selectieprocedure. Hieronder lees je hoe die eruitziet.

Bij ons krijgt iedereen gelijke kansen, ongeacht leeftijd, afkomst, geslacht, gender, geloof of beperking. Wat telt, is wie je bent en wat je meebrengt!

Wanneer je wil solliciteren, zal je een aantal stappen moeten doorlopen. Geen enkele selectieprocedure is exact hetzelfde, maar hieronder geven we je alvast enkele richtlijnen.

Solliciteren

Om deel te kunnen nemen aan een selectieprocedure, ontvangen we graag volgende documenten van jou:

• curriculum vitae (cv)
• motivatiebrief
• kopie van je hoogst behaalde diploma (als een diploma vereist is voor de functie)
• uittreksel uit het strafregister (maximum drie maanden oud)

Wij screenen niet op basis van cv en motivatiebrief.

Stuur alle documenten bij voorkeur naar vacature@kasterlee.be of stuur ze naar het college van burgemeester en schepenen, Markt 1, 2460 Kasterlee of geef ze af tegen een ontvangstbewijs bij de dienst personeel, Markt 1, 2460 Kasterlee.

Schriftelijke proef

De schriftelijke proef leg je af ter plaatse of op een locatie die we vooraf aan jou laten weten. Dat kan op computer zijn of op papier. Alle proeven worden anoniem verbeterd, dus vermeld zeker nergens je naam.

Behaal je minstens 50%? Dan nodigen we je uit voor een sollicitatiegesprek en eventueel een praktische proef.

Sollicitatiegesprek en praktische proef

Tijdens het sollicitatiegesprek maak je kennis met de jury. Die bestaat meestal uit vier mensen: twee interne medewerkers, één extern jurylid en iemand die het verslag maakt. We gaan tijdens het gesprek vooral in op wie jij bent: je motivatie, je competenties en je houding.

We zoeken mensen die zich herkennen in onze waarden en met goesting willen groeien in hun job. Geen stress dus: het gesprek draait erom elkaar beter te leren kennen en te ontdekken waar jouw sterktes liggen – niet om je theoretische kennis af te toetsen.

Solliciteer je voor een technische functie? Dan volgt er mogelijk ook een praktische proef. Zo kunnen we nagaan hoe je je kennis toepast in de praktijk.

Ook voor deze onderdelen moet je minstens 50% halen.

Assessment

Solliciteer je voor een leidinggevende functie of een functie op A-niveau? Dan neem je deel aan een assessment. Dat gebeurt via een externe partner. Je slaagt voor dit onderdeel als je geschikt wordt bevonden.

Aanstelling op basis van rangschikking

De verslaggever van de jury bundelt alle resultaten van de selectieprocedure in één verslag. Om te slagen, moet je voor elk onderdeel minstens 50% halen én een totaalscore boven de 60% behalen. 

Op basis van alle scores wordt een rangschikking gemaakt van de geslaagde kandidaten. 

Het verslag van de jury wordt geagendeerd op het college van burgemeester en schepenen of op het vast bureau. De eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.

Wat als je niet eerste eindigt

Ben je geslaagd, maar niet als eerste gerangschikt? Dan kom je in de werfreserve terecht. Die blijft twee jaar geldig.

Komt de functie waarvoor je solliciteerde binnen die periode opnieuw vrij? Dan nemen we contact met je op. Heb je nog interesse, dan hoef je de selectieprocedure niet opnieuw te doorlopen. De oorspronkelijke rangschikking blijft gelden.